1ère étape pour décrocher le poste de ses rêves, l’entretien de recrutement est un passage obligé, un rite initiatique auquel nul n’échappe et qui comporte son lot de défis. La première impression ne laisse pas de seconde chance. Autant dire que l’exercice se prépare avec précision.
Soyez rapide et réactif
Les feedbacks […]
Ultime étape d’un processus de recrutement, l’Assessment Center est un exercice à ne pas négliger. Réservé aux fonctions managériales ou pour détecter le potentiel de jeunes recrues, l’Assessment Center met en évidence les compétences nécessaires pour une fonction. L’enjeu est important et l’impact déterminant.
Nos 5 conseils pour s’y préparer.
Conseil n°1 […]
Le bonheur au travail est-il vraiment possible ? Gage de l’épanouissement professionnel mais aussi d’une meilleure performance du collaborateur, le bonheur au travail est à l’étude dans nos entreprises. Zoom sur un concept en vogue.
Plus qu’un métier, une philosophie de travail
« Les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois […]
L’idée n’est pas nouvelle. Importé des US, le concept de congés illimités séduit et interpelle. Dans un système où les congés résultent du temps travaillé et non de la performance, la mise en œuvre de ce privilège non conventionnel a de quoi troubler notre référentiel actuel.
Le principe de congés illimités– […]
Nicolas Hurlin est l’associé fondateur du cabinet The Recruiter. Il accompagne les entreprises dans leur recherche de collaborateurs et connaît bien les spécificités du recrutement de cadres au Luxembourg, en particulier dans le secteur de l’ICT.
En quoi le recrutement de RSSI et DSI est-il devenu une […]
50% des métiers exercés aujourd’hui vont disparaître demain. La révolution digitale de notre économie impacte les professionnels RH dans leur rôle et leur fonction. Comment anticiper les besoins de demain, accompagner ceux dont le métier aura disparu tout en représentant les valeurs de l’entreprise ?
La révolution […]
Sujet à controverse, l’attribution d’un bonus de fin d’année occupe une grande partie des réflexions des managers et des ressources humaines en cette fin d’année.
Indépendamment des dispositions légales prévues par le contrat de travail ou les conventions collectives, le bonus est un moyen indirect pour le management de faire passer […]
« Dis moi tes lettres et je te dirai qui tu es ! »
Que penser de ces outils RH qui nous décryptent à renfort d’adjectifs, de questions ou d’affirmations et qui, de surcroit, révèlent redoutablement nos personnalités ?
Le point sur ces outils d’hier tellement utiles aujourd’hui.
Tests de personnalité = outil managérial ?
A cette question, […]
La tendance observée ces dernières années se confirme. Lorsqu’un changement d’emploi s’effectue, la prise de références professionnelles est une étape complémentaire au processus de recrutement. Souvent effectuée avant embauche, celle-ci peut être réalisée lorsque le collaborateur a déjà pris fonction.
Quel que soit le point de vue duquel on se place, […]
According to Merriam-Webster’s Dictionnary, Eloquence is ‘’discoursemarked by force and persuasiveness ; also : the artor power of using such discourse.’’ We see by this definition that the purpose of being eloquent, or to develop eloquence, is to persuade an audience or another individual by simply using words. But is that all? […]