Nous concevons, définissons et mettons en œuvre des processus de ressources humaines efficaces en collaboration avec les entreprises.
“Any individual is much more motivated once company expectations are known”
The Recruiter propose des prestations RH internes pour toute entreprise qui requiert un support et un regard extérieur. The Recruteur travaille en étroite collaboration avec la direction, le management opérationnel et l’équipe RH afin de déployer des solutions RH qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs et sa stratégie à long terme.
Service de prise de références professionnelles
L’embellissement d’une expérience professionnelle ou/et la falsification des informations contenues dans le CV de manière plus générale est une pratique encore observée sur le marché de l’emploi.
Background Check constate une demande croissante d’entreprises souhaitant inclure à leurs processus de recrutement, la vérification du parcours professionnel et éducatif de leurs futurs employés.
Background Check accompagne les employeurs lors de la période pré/post embauche pour contrôler et confirmer les informations communiquées par les futurs recrutés. Le processus consiste à vérifier la précision des informations figurant sur un CV et communiquées par un candidat durant un cycle de recrutement.
Les packages
Package 1 : Vérification des données personnelles
Le but est de vérifier les données personnelles du candidat :
- État civil
- Adresse, passée et présente
- Permis de travail, de conduire
- Casier judiciaire
Package 2 : Références et vérification du parcours professionnel
S’appuyant sur les informations contenues dans le CV du candidat, les consultants de Background Check prennent contact avec les anciens employeurs, département RH et managers afin de vérifier les informations mentionnées de manière factuelle et systématique :
- Période d’activité concernant chaque expérience
- Titre du poste
- Fonction précise dans l’entreprise
- Responsabilités inhérentes à la fonction occupée
- Réalisations majeures et domaines de compétence
Les prises de références se limitent aux informations factuelles confirmées par les employeurs précédents.
Les prises de références seront systématiquement conduites par téléphone auprès du DRH et/ou Managers et confirmées par écrit.
Pour les cas plus spécifiques tels que les candidats seniors ayant des mandats d’administrateurs, nous vérifierons les dates des mandats exercés en parallèle de l’activité professionnelle (mandat d’administrateurs par exemple auprès de différentes sociétés).
Package 3 : Personnalité et données comportementales
L’objectif est de présenter le profil professionnel et comportemental du candidat au moyen de témoignages de référents professionnels/managers directs. Cette étude décrit l’image de la personne telle qu’elle était perçue à un moment particulier de sa vie professionnelle par des personnes l’ayant côtoyée quotidiennement :
- Points clés de la personnalité
- Style de management
- Système de valeurs
- Potentiel de développement
Ce package reporte les informations transmises oralement par les personnes de références. Ces références sont systématiquement conduites par téléphone et transmises avec objectivé et transparence.
Package 4 : Vérification des études
Background Check vérifie le parcours éducatif et les diplômes obtenus et mentionnés auprès des écoles/universités et organismes de certification :
- Diplômes obtenus
- Validité des certifications et agréments professionnels
- Confirmation des dates d’obtention
- Programme d’échanges universitaires
Pour les profils juniors, Background Check s’appuie sur les expériences professionnelles incluses dans les cursus scolaires (stages, programmes Erasmus, VIE) et contacte les maîtres de stages et les entreprises.
Package 5 : Visibilité & activités sur le web
L’objectif est de vérifier la cohérence des informations publiées et publiquement visibles concernant un futur collaborateur afin de prévenir tout risque de réputation pouvant concerner une organisation.
La recherche s’effectue sur différents réseaux sociaux ainsi que sur l’internet public, basée sur le prénom et le nom de famille du candidat. Des mots clés supplémentaires peuvent être utilisés dans le but de comparer et de confirmer l’authentification des informations en ligne.
Supports concernés :
- Pages Google
- LinkedIn/XING/Viadeo
Les informations fournies sont limitées aux antécédents professionnels du candidat afin de ne pas enfreindre la confidentialité des données privées.
Flash check
Inclus :
- Identité – carte d’identité / passeport
- Casier judiciaire
- Diplôme (le plus récent)
- Les références des anciens employeurs (limitées à 2 employeurs)
Caractéristiques supplémentaires :
- Consistance des informations en ligne et dans les médias
