Company

Notre client est une entreprise de services juridiques comptant plusieurs centaines d’employés au Luxembourg, présente au Luxembourg et dans d’autres pays. La croissance permanente de l’activité amène l’équipe RH à s’étoffer en recrutant un profil de Senior HR Officer.

Rapportant à la direction des ressources humaines  vous accompagnerez l’équipe RH dans la coordination des collaborateurs des métiers juridiques et des fonctions support.

Position

Vous intégrez une équipe RH composée d’une dizaine de collaborateurs couvrant l’ensemble des activités suivantes : recrutement, formation, évaluation, intégration, gestion de carrière, …

Vous êtes actif(ve) sur l’ensemble des aspects liés à la gestion de carrière des collaborateurs.

Vous prenez une part prépondérante lors de la coordination et la réalisation des phases d’entretiens de développement et de revue des performances. Cette activité concerne l’ensemble des départements juridiques et également les fonctions support (finance, l’informatique, l’administratif, …)

Ce rôle vous amènera également à coordonner les tâches liées au droit du travail (préparation et rédaction des contrats, documentation, promotion, mobilité interne) durant tout le cycle du collaborateur au sein de l’entreprise.

Vous coordonnez les plans de formation tant au niveau de la matière juridique que concernant les « soft skills » (programme de leadership, connaissance de soi, …). Ce plan de formation découle de l’analyse des besoins exprimés et préconisés dans le cadre de la gestion de carrière.

Vous prenez spécifiquement en charge certains dossiers de recrutement de la sélection à l’engagement.

Vous coordonnez les phase d’intégration (« on-boarding process ») des nouveaux collaborateurs.

Enfin, vous apportez votre support et conseil vis-à-vis des processus RH applicables pour être en conformité avec la GDPR.

Profile

Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou d’un cursus universitaire généraliste en lien avec le monde de l’entreprise.

Vous bénéficiez de 5 à 10 ans d’expérience de préférence dans le secteur tertiaire et dans une entreprise de taille intermédiaire.

Votre parcours professionnel vous a permis de développer un profil RH relativement généraliste et polyvalent en matière de gestion de carrière, de coordination de plan de formation, d’accompagnement des collaborateurs.

Vous disposez d’une très bonne connaissance du droit du travail Luxembourgeois.

En matière de personnalité, vous faites preuve de tact et de diplomatie lors des interactions avec des collaborateurs issus de tous types de fonction.

Votre approche est avant tout celle d’une personne méticuleuse, précise et volontaire.

Vous maitrisez l’art d’accompagner les collaborateurs par une vision et des actions RH pertinentes et constructives ; votre objectif étant de participer indirectement à l’efficacité et à l’épanouissement des collaborateurs dans l’entreprise.

Enfin, vous maitrisez couramment le français et disposez d’un bon niveau en anglais.

 

Pour plus d’information veuillez contacter Nicolas Hurlin par téléphone au +352 26 29 45 20.

 

 

THE RECRUITER is a recruitment and executive search company specialised in ICT – Telecoms – Digital – Cleantech – Services & Industry. THE RECRUITER empowers companies in their recruitment and HR projects, trusting that Human Factor, thanks to committed, motivated and implicated people, will bring success and added value in any business. THE RECRUITER defines its core values as: transparency, flexibility, professionalism and commitment. We apply these rules to any HR project we are in charge of.

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