Directeur(trice) des Ressources Humaines (m/f)

Published On: août 23, 2024

Entreprise

Notre client, dont le siège est situé au Luxembourg, est un leader dans la fourniture de solutions logistiques complètes à une clientèle internationale. Avec une équipe de plus de 1200 personnes, cette entreprise s’est imposée comme un acteur de premier plan dans son industrie, animé par la qualité, l’excellence et un engagement envers la satisfaction des clients. Nous avons le privilège de recruter de manière exclusive un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Ce rôle clé permettra non seulement de diriger la stratégie en matière de capital humain de l’entreprise, mais aussi de façonner sa culture, en favorisant un environnement de croissance, de collaboration et d’excellence.

Poste

  • Gérer et superviser toutes les activités RH, y compris l’équipe actuelle de 10 membres avec des projets d’expansion, en servant de principal interlocuteur pour le Comité Exécutif sur les questions RH.
  • Fournir des conseils et des informations pour la prise de décisions stratégiques et opérationnelles, en proposant des recommandations dans tous les domaines RH tout en faisant remonter les questions critiques à la direction.
  • Conseiller sur la formulation et l’exécution des outils, politiques et procédures RH en accord avec les objectifs de l’organisation, en veillant au respect des politiques et pratiques RH établies.
  • Favoriser un environnement social positif et coopératif au sein de l’équipe RH, en cultivant une culture d’entreprise harmonieuse qui reflète les valeurs de l’organisation.
  • Offrir des conseils et une assistance aux managers et aux membres de l’équipe sur diverses questions RH, tout en restant à jour sur l’évolution des politiques RH et des tendances du secteur.
  • Assurer un reporting RH en temps opportun, en respectant les calendriers requis (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.), et maintenir la conformité avec la législation en vigueur et les accords collectifs.
  • Développer et exécuter des stratégies de recrutement, d’intégration, de gestion des talents, d’évaluation des performances, de formation, de rémunération et d’avantages sociaux, en stimulant l’engagement et la rétention des employés.
  • Coordonner les activités de l’équipe RH, en fournissant des conseils et un mentorat aux membres de l’équipe, en favorisant leur croissance professionnelle et leur développement.
  • Assurer l’impartialité et la cohérence dans les promotions et les mesures disciplinaires, en promouvant une approche neutre et objective pour maintenir l’intégrité de l’organisation.
  • Cultiver un environnement de confiance propice à des dialogues constructifs entre le personnel et la direction, en particulier dans les scénarios de résolution de conflits.
  • Diriger les efforts de communication avec la délégation du personnel sur les questions de relations sociales, en facilitant un dialogue ouvert et en abordant les préoccupations de manière transparente.
  • Identifier les tendances organisationnelles, remettre en question les pratiques conventionnelles et défendre les initiatives d’amélioration continue, en participant activement aux efforts de gestion du changement.

Profil

  • Diplômé(e) d’une université ou titulaire d’une qualification équivalente en gestion des ressources humaines, économie ou administration des affaires.
  • Possède une expérience substantielle en tant que Leader RH ou Business Partner, démontrant un bilan réussi dans la conduite et le pilotage d’une stratégie RH au sein d’environnements organisationnels complexes.
  • Dispose d’une connaissance approfondie du droit du travail (Luxembourg, France ou Belgique) et des pratiques du marché, garantissant la conformité et l’alignement stratégique.
  • Démontre une aptitude à établir et à entretenir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation, avec un accent particulier sur la promotion de partenariats effectifs avec la direction.
  • Possède des compétences managériales et interpersonnelles, associées à une vaste expérience en leadership.
  • Montre un engagement envers l’amélioration continue, en faisant évoluer les processus, stratégies et initiatives RH pour répondre aux besoins organisationnels et aux tendances du secteur.
  • Capable de diriger efficacement une équipe tout en ayant l’autonomie nécessaire pour prendre des décisions stratégiques de manière indépendante.
  • À l’aise dans des environnements organisationnels complexes et dynamiques, en maintenant des relations solides avec les parties prenantes clés, y compris le CEO, le CFO et le COO.
  • Démontre une maîtrise des outils informatiques et montre une ouverture à l’adoption de nouvelles interfaces technologiques pour rationaliser les opérations RH et améliorer l’efficacité.
  • Maitrise couramment le français et l’anglais, permettant une communication efficace avec des équipes et des parties prenantes diversifiées.
  • Adopte une éthique de travail exemplaire, caractérisée par une discrétion personnelle et professionnelle inébranlable, une intégrité et un dévouement au succès de l’organisation.

Notre client est une entreprise connue, en croissance et stable, détenue par une entreprise internationale de premier plan dans son domaine.

 

Pour plus d’informations, veuillez contacter Nicolas HURLIN par téléphone au +352 26 29 45 20.

 

 

 

THE RECRUITER is a recruitment and executive search firm specializing in Information Technology, Finance, Para-Public Sector, Corporate Services, and Industry. We empower businesses in their recruitment and HR initiatives, believing that success and added value stem from committed, motivated, and engaged individuals. At THE RECRUITER, our core values are transparency, flexibility, professionalism, and commitment. We adhere to these principles in every HR project we undertake, ensuring excellence and integrity in all our services.

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